为期一个月的新港园区首批年轻干部对标企业跟岗学习活动日前圆满结束。12名来自园区各单位的年轻干部带着满满的收获与感悟，重返工作岗位。此次跟岗学习是园区深化“干部素质提升年”活动，锻造懂产业、懂经济、善服务的高素质专业化干部队伍的一次创新实践。
直面短板：从“隔着窗口看”到“走进一线干”
收获满满：从“模糊印象”到“清晰认知”
未来展望：锻造一支“懂产业、会服务”的干部铁军
此次跟岗学习不仅是一次业务能力的“充电”，更是一次思想观念的“换芯”。新港园区党工委副书记、管委会副主任孔俊在新港园区“干部素质提升年”对标企业跟班学习汇报会上，听完跟岗干部的分享后表示，首批跟岗学习的成功举办，为园区干部培养探索出了一条新路径。通过跟岗干部分享的苦与乐，感受到了这一个月给大家带来的可喜变化——真正走出去，打开了视野、增长了见识、启发了思考。
孔俊指出，跟班学习结束不是终点，而是干部跨界赋能、实干建功的全新起点。跟岗学习是一项系统工程，跟岗学习干部要尽快转变角色、回归本职，用好跟岗学习期间建立的情感纽带和人脉优势，将学习所获内化为自身能力，外化为解决实际问题的真功夫、服务发展的硬实力，积极为服务企业发展、加快黄石转型升级和高质量发展增长极建设贡献智慧和力量。
孔俊强调，跟岗学习干部要探究如何拓展学习内容，提高学习的广度、深度、精度，持续加强学习思考、系统总结，将学习成果内化于心、外化于行、融会贯通，用学习期间的所学所思来解决实际问题，把学习成效转化为助推新港园区高质量发展的实际方法。
孔俊表示，未来，园区将总结此次经验，常态化开展此类对标学习活动，持续推动干部队伍在实战中增长才干，全力锻造一支懂产业、懂经济、懂招商、善服务的高素质专业化干部队伍，为新港园区高质量发展提供坚强的人才保障。
园区党工委委员、党群工作部（组织部）部长张远波参加会议。