近年来，园区党工委、管委会始终将人才工作置于重要位置，积极推行“新港英才计划”，取得了显著成效。目前，园区人才总量已超过5000人，其中本科学历者超过3000人，拥有硕士及以上学历、副高级以上职称、高级工以上技能等级的人才达到114人。此外，还柔性引进了2名博士学历的专家人才。园区累计发放人才专项补贴超过47.5万元，并建立了包括人才入户、子女教育、住房医疗、文体休闲在内的“四位一体”人才保障机制。通过积极开展“人才服务月”活动，充分激发了园区各类人才的积极性和创造力，为园区经济社会的高质量发展提供了有力支持。
为了更深入地了解人才的实际需求，进一步做好青年人才工作，确保更多企业人才留在新港园区，成为新新港人，助力黄石转型升级和高质量发展重要增长极成势见效，园区于今日（18日）下午召开了新港园区2024年青年人才工作调研会议。园区党工委书记程艳民出席并对人才工作提出要求，园区党群工作部（组织部）部长刘跃满主持会议。
会上，来自园区企业的高学历高层次人才、专业技术人才以及外来务工人员等各类青年人才代表进行了交流发言。9位代表从多个角度提出了愿望和建设性意见，包括加强企业间人才的横向联系、完善人才培训体系和发展规划、改善住房、交通、文化娱乐等服务保障、加大人才政策信息的宣传、解读和落实力度，以及创新人才激励机制等。
程艳民在听取发言后指出，人才是园区高质量发展的“第一资源”。现代化港口新城不仅是产业之城，更应该是生活之城，一个充满活力、烟火气、人口高度集聚的宜业宜居之城。园区各级各部门必须从战略和全局的高度，充分认识到新时期人才工作的重要性和紧迫性，将加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源。必须采取更有效的措施，切实抓好人才工作，为园区高质量发展提供坚实可靠的人才支撑。
程艳民强调，要深刻领悟习近平新时代创新人才观，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，增强做好人才工作的紧迫感。必须将人才工作作为园区港产城一体化发展的重中之重，这不仅是企业发展的需求，也是园区发展的关键。必须建立和完善园区人才工作框架体系，变被动为主动，变跟跑为领跑。聚焦人才需求，进一步强化主动作为，切实抓好园区人才工作。 程艳民要求，要针对园区发展的需求，千方百计地招才引才。要实施“三招”策略，即全面梳理企业需求及时招、强化校企合作主动招、创新招引方式方法全力招；要满足人才价值的需求，千方百计地育才用才。要关注城乡融合，用心用情地培育本地产业人才。要关注人才作用的发挥，用心用情地搭建人才事业舞台。要关注能力的提升，用心用情地开展人才培训。要将服务发展、以用为本贯穿于人才工作的培养、引进和使用各个方面，不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障、监督管理的“六大机制”，促进人岗相适、人尽其才。 程艳民还要求，要满足人才成长的需求，千方百计地爱才留才。要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，重点在人才服务保障上下功夫，全方位创造留住人才的条件，吸引各类人才扎根园区、施展才华。要聚焦人才的实际需求，切实解决人才出行、住房、职称评审、个人交友、交流不足、个性消费等六大问题，创新机制方法，落实政策激励，确保各类人才在园区安心、安身、安业。 程艳民强调，要坚持党管人才，进一步优化管理服务，切实提高人才工作的实效。要压实责任链条，强化政策保障，凝聚工作合力，涵养人才发展的最佳生态。园区组织部门要切实发挥好牵头抓总的作用，强化对要点落实情况的督查检查，推动各项工作落地见效，形成高效协同、齐抓共管的人才工作格局。
