6月18日，新港园区召开“干部素质提升年”工作推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部队伍能力建设的重要要求，认真落实省委部署安排和市委工作要求，听取园区“干部素质提升年”工作进展情况，研究推进下一阶段重点工作，确保“干部素质提升年”工作抓紧抓实抓出成效。园区党工委书记、管委会主任程艳民参加会议并讲话，园区党工委副书记、管委会副主任彭五一主持会议。
会议指出，自“干部素质提升年”活动开展以来，园区各级各部门迅速响应、积极作为，取得了阶段性成效，但对照上级要求、先进园区标杆和发展重任，仍存在明显短板。要清醒认识到，实施“干部素质提升年”是一项重要的政治任务，是园区谋发展、抓发展的紧迫任务。要有敢于自我革命的决心，坚决对标对表抓好六大行动，不断提升干部能力素质，以“嗷嗷叫”的昂扬斗志、“硬邦邦”的实干担当、“响当当”的工作实绩，全力推动黄石转型升级和高质量发展重要增长极建设整体提升，为奋进五港建设、拼力建功支点作出新的更大贡献。 会议强调，园区各级各部门以高度的政治自觉抓实干部能力建设，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，以局部突破服务推动全省支点建设。要通过素质提升年活动，着力解决干部队伍中“观念不适应”“能力不适应”“作风不扎实”等问题，以干部能力的整体跃升引领园区高质量发展实现质的突破。 会议要求，要进一步聚焦“六大行动”，扎实推进干部能力作风整体提升。要实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，常态化开展学习教育；系统梳理优秀地区考察经验，聚焦核心课题，制定具体对标方案，深化成果转化；把基层一线作为培养干部的主阵地，建立年轻干部和业务骨干下沉锻炼机制，推动在实战中锤炼“硬脊梁”“真本领”；结合学习教育整改和巡视反馈意见，聚焦“不想为、不敢为、不会为、慢作为”问题，开展专项整治，强化跟踪问效；聚焦企业反映的痛点问题，以及群众关心的民生问题，建立“问题收集—交办—督办—反馈”闭环机制，加快民生项目建设；持续开展违规吃喝问题专项整治，以及群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯重要节点、关键岗位，严查顶风违纪行为。 会上，各镇区、园区协调机制办公室汇报了《新港园区“干部素质提升年”行动方案》工作进展情况，各与会领导就工作提出了意见建议。 园区党工委班子成员，各镇区，各部门、企事业单位主要负责人参加会议。