9月23日,园区党工委书记、管委会主任程艳民主持召开政治生态分析研判联席会议,集中学习习近平总书记关于党的建设、党的自我革命重要思想以及省市开展政治生态分析研判相关文件精神,对园区开展2024年度政治生态分析研判工作进行部署安排。
会议指出,过去一年多来,园区党工委紧扣“五港”建设中心任务,以严的基调、实的举措推进党的建设同稳增长、促改革、惠民生、防风险、保安全等各项工作紧密结合起来,干部作风持续改进、选人用人更加规范、党风政风不断向好、政治生态持续净化。但也要清醒认识到,构建风清气正的政治生态是一项长期性、艰巨性的任务,必须保持战略定力,锲而不舍、久久为功,不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,实现干部清正、政府清廉、政治清明。
会议强调,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、省市委关于营造良好政治生态的部署要求,进一步深化思想认识、强化政治担当,切实增强开展政治生态分析研判的政治自觉、行动自觉,把政治生态分析研判作为当前一项重要政治任务来抓,细化责任措施,压实工作责任,有力推进落实,为园区“奋进五港建设、拼力建功支点,加快建成黄石转型升级和高质量发展重要增长极”提供坚强政治保障。
会议要求,一是要把政治生态分析研判工作做在日常抓在经常。按照《政治生态分析研判相关职能部门任务分工》,将监管贯穿于“八小时内”工作履职和“八小时外”日常言行,对发现的苗头性、倾向性问题,及时开展谈话提醒、批评教育,切实把问题解决在萌芽状态。二是要让政治生态分析研判工作服务中心大局。始终锚定园区中心工作、紧扣民生关切,把“显微镜”和“放大镜”对准关键领域,主动排查权力运行中的“漏洞”,找准制约发展的“症结”,推动各级党组织和党员干部树牢“以人民为中心”的发展思想,把政治生态建设的成效转化为服务大局、惠及群众的实际成果。三是要把政治生态分析研判工作成果与干部管理有机结合。将研判过程中掌握的干部表现、作风动态等数据,转化为干部识别、使用、管理的“精准标尺”,对经研判验证的优秀干部,纳入后备干部库重点培养;对不作为、慢作为的干部,及时约谈调整,坚决树立“奖优罚劣、能上能下”的鲜明导向。四是要以闭环思维推动政治生态分析研判工作见行见效。建立“研判—反馈—整改—评估”的闭环机制,聚焦各级党组织存在的突出问题,“点对点”精准反馈,明确整改方向与时限;对整改不力者,及时约谈通报,对整改成效好的,总结推广经验。五是要统筹上下左右凝聚优化政治生态合力。压实部门履职责任,健全定期沟通、工作会商、信息共享、成果运用等机制,提升贯通协作水平;压实联席会议机制监督责任,提升指导督办质效,推动分析研判工作上下协同、一体推进,确保各项举措落地见效,持续巩固园区风清气正的政治生态。
会议还讨论审议了《园区党工委政治生态分析研判联席会议工作规则》《园区2024年度政治生态分析研判工作方案》《园区党工委政治生态分析研判联席会议组成人员及职责》。