一次出于情分的返岗帮忙，却让劳动者陷入了两个月“白干”的窘境。近日，新港法庭创新办案模式，全程依托“人民法院在线服务（湖北）”微信小程序，成功在线调解一起特殊劳动报酬纠纷，让当事人足不出户便维护了自身合法权益，以智慧司法实践彰显司法为民温度。
据悉，原告陈某某2023年8月从被告公司离职后，该公司黄石地区区域经理陈某因岗位空缺，邀请其返岗并口头承诺月薪4000元。陈某某于2023年9月至10月正常提供劳动后，因未完善入职手续，6690元劳动报酬迟迟未获支付，双方就此产生纠纷。
案件受理后，新港法庭承办法官经研判，确认该案事实清晰、权利义务明确，具备调解基础。为降低当事人维权成本、提升纠纷化解效率，在征得双方同意后，法庭决定采用微信线上调解模式推进案件办理。法官通过微信平台搭建沟通桥梁，联动原告、被告公司及第三人区域经理陈某多轮协商，最终促成三方达成一致：由区域经理陈某个人向陈某某支付拖欠的6690元劳动报酬。调解协议通过“人民法院在线服务（湖北）”小程序完成电子签名确认，与线下书面签名具有同等法律效力，确保结果合法可执行。目前，该案款项已全部履行完毕。
此次纠纷的高效化解，是新港法庭深化“智慧法院”建设的生动实践。通过线上平台赋能，“让数据多跑路，让群众少跑腿”，既高效维护了劳动者合法权益，又以低成本化解小额劳资矛盾，真正践行了司法便民理念。同时对规范企业用工流程、强化劳资双方证据意识具有警示意义。