关于做好高温天气劳动保护工作的劳动法律监督提示函

来源：新港园区总工会劳动法律监督委员会　　时间：2026-07-17 11:22

工作提示

　　全区各用人单位：

　　当前正值盛夏高温季节，为切实保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》及《湖北省工会劳动法律监督条例》等有关规定，现就做好高温天气劳动者权益保障工作通知如下：

一、合理安排工作时间

　　各用人单位应根据生产特点和实际情况，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加休息时间和轮换班次，降低劳动强度。具体而言：

　　（一）日最高气温达到40℃以上时，停止安排劳动者室外露天作业。

　　（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。

　　（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，不安排加班，对超龄劳动者要根据身体状况适当缩减工作时间。

二、依法落实高温津贴制度

　　在每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应按照每人每天12元的标准，向符合条件的劳动者发放高温津贴。高温津贴应以法定货币形式按时足额发放，并纳入工资总额。不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。因高温天气停工、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资待遇。

三、强化防暑降温劳动保护

　　用人单位应落实防暑降温相关劳动保护措施，为劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等。鼓励视高温天气情况向劳动者免费提供符合标准的防暑降温用品。对不适宜高温作业的劳动者要及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。对出现中暑等症状的劳动者要立即采取救治措施，必要时及时送医治疗。因高温天气作业引发事故伤害或经诊断为职业性中暑的，应按规定认定工伤并落实相关保险待遇。

四、关注新就业形态劳动者权益

　　各平台企业应对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。

　　全区各用人单位要高度重视高温天气劳动保护工作，切实履行主体责任，确保各项防暑降温措施落实到位，有效预防高温中暑及高温作业引发的各类事故，构建和谐劳动关系。

　　全区各工会驿站将切实履行服务职能，面向外卖配送员、环卫工人、货车驾驶员、快递员等全体户外劳动者，提供免费饮水、移动设备充电、图书阅览等保障服务。让我们携手同行，把酷暑挡在门外，把关怀送到心间，共同守护广大职工的清凉与平安。

新港园区总工会劳动法律监督委员会

2026年7月16日